続2：給料を公開するのか？
今きづいたのですが 「給料を公開」するのか？ の問いが頭に思い浮かぶたびに 僕の思考は「それは正しいのか？」という問いと
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今きづいたのですが 「給料を公開」するのか？ の問いが頭に思い浮かぶたびに 僕の思考は「それは正しいのか？」という問いと
離職率も高くないし、 会社も儲かってるし、 いつかやろうと先送りにしてき給与制度改定 ゲットイットは評価制度をかなり昔に
2018年7月から３か月通った天外塾の自然経営勉強会に参加して ダイヤモンドメディア武井さんの一言 「まずは給料を公開す
期末が３月のゲットイットは残すところ１か月 ３月に入る前に振り返りたいことがあります。 ・この１年で自分たちはどれだけ成
今日「ないものを探す」という業務を通じて このままだと今日の仕事の付加価値やばしと思い その事について 社内全体にシェア
急激な組織の変化や成長に対して 新たな役割を求められるようになったが 働く人の成長が追いつかないと そこにギャップが生じ
「ドリルが欲しいお客様が欲しいのは穴であってドリルではない」 たしかコトラーの本でよんで衝撃を受けた言葉です。 僕はこの
今日は木曜日で朝礼は小話の日です。 （朝礼についてはこちら） 今日はバレンタインデーということもあって、 「甘酸っぱい思
小さい時の話 うちの実家は家族経営の小さい小さい商店で 共働きだったので小学校からお店に帰ることも多く よく店番をしたり
入社7年目のＡさんと入社２年目のＢさんがいて （入社年は適当です） 例えば同じ範囲の仕事を任せられてるとしても ゲットイ
求人票を見ていて（見るだけです）思うのは 30代前半をピークに給与というのは特に何も考えていないと 下がっていく世の中に
今日は顧問の亀井さんとミーティングでした。 その中で、ゲットイットの現在の課題についての話がでました 今の課題は「誰も指
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