人手不足の対処法
人手が足りない職場に そのまま言われるがままに増員するのが よくないタイミングがあると僕は思っています。 こう言うと「ゲ
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人手が足りない職場に そのまま言われるがままに増員するのが よくないタイミングがあると僕は思っています。 こう言うと「ゲ
解決したい課題があるけど どうやったらいいかわからない時 愚痴を言うのではなく ゲットイットではどう 解決したらいいんで
今日も相変わらずぐちゃぐちゃです。 朝少しだけ自分の仕事をやった後は 銀行に行ってお金の話をしたり 帰ってきてシステムの
アウトロー採用というイベント！？があります。 ゲットイットにはここを通じて入社したメンバーが沢山います。 改めて、アウト
今日、航空会社の担当と話していた時に出た話題が ホワイト企業ではなくホワイト国の話 「あれ、韓国のホワイト国除外の件マス
今日は新入社員のOJT終了プレゼン その中で出てきたワードで 印象深くてメモしたのが２つ 「ハードウェアに興味がないのに
先週の土曜日はライブでした。 ゲストでプロベーシストのさっこさんが来てて 終わってからの打ち上げで 「今日のプレイどうで
今日のトピックは台風だと思います。 Twitter 等でも話題になっていますが 津田沼の異常な混雑をみてると あそこまで
「社員は会社が守らなくてはならないものだ」と僕は思っていません。 メンバーはそれほど弱い存在ではないからです。 ゲットイ
９時〜１２時までキッチンのミーティング １４時〜 ITのミーティング １６時〜 父の会社のミーティング で隙間時間に自分
昨日営業メンバーに 「営業の皆様お願いします。」 とお願いしたと思ってたことが まったく実行されてなくて 今日 個別に確
「技術と営業でもっとコミュニケーションを取りましょう！」 とかいったとしても、 皆 重要なことはわかっているけど きっか
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