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このブログは今のところ何の目的も持たずに続けています あえて言うと、まずは続けることが当初立てた目標で 続けながらその時
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このブログは今のところ何の目的も持たずに続けています あえて言うと、まずは続けることが当初立てた目標で 続けながらその時
昨日から気になってる言葉が「愛のある職場」 とあるミーティングの議事録に書いてあったのです。 考えてみるとこの言葉面白く
採用を強化していくと 予測キーワードで多くなるのが ゲットイット 評判 ゲットイット 転職会議 ゲットイット 年収 この
なぜ延長保守だったりITADサービスを提供しているのか？ を考えてみると 根っこにはこの業界にいると感じる 不条理さへの
この連休は久々に鴨川へ 暖かく 波は穏やかでロングボードにはちょうどよく 海に浮かびながら いろいろなことを考えてきまし
個々人に判断を委ねていると 「やりたい」とか「やりたくない」みたいな 気持ちをベースに現場での意思決定が行われることがた
たぶん過去に書いたタイトルで一番多いのが忙しいです 今季に入ってすでに20名近く入社しており メンバーも増えて少しは余裕
ころころ変わるというと なんだか悪いイメージがありますが、 僕は変わっていいところと 変わらないところと ２つあるんじゃ
僕の失敗に関する価値観はこうです。 やって成功＞やって失敗＞やらない いろいろな会社をみてきましたが ダメになる会社は結
日曜日は子供たち(4人)を連れてようやく 鬼滅を見てきました 散々督促されたけど 予約しない主義だと 行きたいと言われた
僕にとって事業のヴィジョンとは毎日細かく修正が入るものです。 本当に日々膨大な情報だったり、いろいろな出会いだったりから
今日は九州へ出張です。 実は飛行機がすごく苦手でできる限り 新幹線で移動したいところなのですが 流石に九州だと時間がかか
「経営者としてメンバーに何を期待しているのか？」 変な話「期待をしていない」側面もあります。 期待をしないというと語弊が
ここのところ連日で予定をつめすぎていて さすがに2週間もつづくときついなと思い始めています。 経営の企画だったり 会社を
「月曜日会社に行くのが楽しみか？」 経営者としては 「100% YESです」とか、なんなら 「ワクワクしてました」ぐらい
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