昇給
ゲットイットの昇給制度についてです。 今日現在うちは評価制度を採用していません。 360度評価や目標管理など色々やった結
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「月曜日会社に行くのが楽しみか?」
経営者としては
「100% YESです」とか、なんなら
「ワクワクしてました」ぐらいに
こたえたくなる会社にしようとか
そういう感じを目指しがちですが、
現実としては、常にそういう気持ちでいることって
たとえどんなに好きなことでも難しいと思っていて
だとすると どんな温度感で月曜日が
迎えれることが会社の理想なのか?
この辺りを言語化して
大切にしたい指標の1つとして
定期的にアンケートをとりたいなー
そんなことを考えた月曜日でした。
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