人手不足の対処法
人手が足りない職場に そのまま言われるがままに増員するのが よくないタイミングがあると僕は思っています。 こう言うと「ゲ
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人手が足りない職場に そのまま言われるがままに増員するのが よくないタイミングがあると僕は思っています。 こう言うと「ゲ
今朝 銀行の人とあってて さりげない1コマから 「あ こういう営業展開いいかも」 と思いついて そこからフル回転の1日。
営業の新垣と話してた時 うちの会社がビジネスの面で (組織としてはたぶんかなり違います) 他の会社より優ってるとこって
IT機器が山のように積まれた倉庫 狭い通路 蒸し暑さを乗り超えて 狭い方 狭い方へ 奥へ 奥へと進んでいくと そこに偶然
解決したい課題があるけど どうやったらいいかわからない時 愚痴を言うのではなく ゲットイットではどう 解決したらいいんで
今日も相変わらずぐちゃぐちゃです。 朝少しだけ自分の仕事をやった後は 銀行に行ってお金の話をしたり 帰ってきてシステムの
今日は伝えたと思ってたことが 伝わっていなくて悲しかった1日でした。 説明が抽象的だったか 不十分だったのかな と反省し
アウトロー採用というイベント!?があります。 ゲットイットにはここを通じて入社したメンバーが沢山います。 改めて、アウト
今日、航空会社の担当と話していた時に出た話題が ホワイト企業ではなくホワイト国の話 「あれ、韓国のホワイト国除外の件マス
今日は新入社員のOJT終了プレゼン その中で出てきたワードで 印象深くてメモしたのが2つ 「ハードウェアに興味がないのに
最近みた動画で 一番のお気に入りが 矢沢永吉さんの動画です。 人生は1回だしいつ突然終わってしまうかもわかりません。 だ
持続可能な開発目標(SDGs)と聞くと 話は小難しく見えますが、 これって「もったいない」事をやめたり やっぱり「おかし
先週の土曜日はライブでした。 ゲストでプロベーシストのさっこさんが来てて 終わってからの打ち上げで 「今日のプレイどうで
今日のトピックは台風だと思います。 Twitter 等でも話題になっていますが 津田沼の異常な混雑をみてると あそこまで
「社員は会社が守らなくてはならないものだ」と僕は思っていません。 メンバーはそれほど弱い存在ではないからです。 ゲットイ
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