続2：給料を公開するのか？
今きづいたのですが 「給料を公開」するのか？ の問いが頭に思い浮かぶたびに 僕の思考は「それは正しいのか？」という問いと
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今きづいたのですが 「給料を公開」するのか？ の問いが頭に思い浮かぶたびに 僕の思考は「それは正しいのか？」という問いと
離職率も高くないし、 会社も儲かってるし、 いつかやろうと先送りにしてき給与制度改定 ゲットイットは評価制度をかなり昔に
2018年7月から３か月通った天外塾の自然経営勉強会に参加して ダイヤモンドメディア武井さんの一言 「まずは給料を公開す
期末が３月のゲットイットは残すところ１か月 ３月に入る前に振り返りたいことがあります。 ・この１年で自分たちはどれだけ成
この何か月か入社は落ち着いてたのですが、 昨日２名が入社しまた新しいメンバーが増え始めています。 ３月にもすでに２名 ４
今日「ないものを探す」という業務を通じて このままだと今日の仕事の付加価値やばしと思い その事について 社内全体にシェア
人の課題を見てると 「なんでこんなこともわからないんだろう？」 と思うことがありません？ 仕事だったりプライベートだった
急激な組織の変化や成長に対して 新たな役割を求められるようになったが 働く人の成長が追いつかないと そこにギャップが生じ
「給料をもらえないとしても今の会社で 今の仕事をし続けるのか？」 僕が問い続けている問いです。 もちろん給料をもらなわく
「ドリルが欲しいお客様が欲しいのは穴であってドリルではない」 たしかコトラーの本でよんで衝撃を受けた言葉です。 僕はこの
今日は木曜日で朝礼は小話の日です。 （朝礼についてはこちら） 今日はバレンタインデーということもあって、 「甘酸っぱい思
小さい時の話 うちの実家は家族経営の小さい小さい商店で 共働きだったので小学校からお店に帰ることも多く よく店番をしたり
入社7年目のＡさんと入社２年目のＢさんがいて （入社年は適当です） 例えば同じ範囲の仕事を任せられてるとしても ゲットイ
株式会社における最高意思決定機関は株主総会ですが、 「経営参加」を表題に掲げるゲットイットにおいては 社員全員が会社の運
今日は来期に向けての営業ミーティングがありました。 各営業隊長たちと、 来期にむけての経営課題について話し合い これを実
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