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急激な組織の変化や成長に対して 新たな役割を求められるようになったが 働く人の成長が追いつかないと そこにギャップが生じ
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急激な組織の変化や成長に対して 新たな役割を求められるようになったが 働く人の成長が追いつかないと そこにギャップが生じ
「給料をもらえないとしても今の会社で 今の仕事をし続けるのか？」 僕が問い続けている問いです。 もちろん給料をもらなわく
「ドリルが欲しいお客様が欲しいのは穴であってドリルではない」 たしかコトラーの本でよんで衝撃を受けた言葉です。 僕はこの
今日は木曜日で朝礼は小話の日です。 （朝礼についてはこちら） 今日はバレンタインデーということもあって、 「甘酸っぱい思
小さい時の話 うちの実家は家族経営の小さい小さい商店で 共働きだったので小学校からお店に帰ることも多く よく店番をしたり
入社7年目のＡさんと入社２年目のＢさんがいて （入社年は適当です） 例えば同じ範囲の仕事を任せられてるとしても ゲットイ
株式会社における最高意思決定機関は株主総会ですが、 「経営参加」を表題に掲げるゲットイットにおいては 社員全員が会社の運
今日は来期に向けての営業ミーティングがありました。 各営業隊長たちと、 来期にむけての経営課題について話し合い これを実
求人票を見ていて（見るだけです）思うのは 30代前半をピークに給与というのは特に何も考えていないと 下がっていく世の中に
９時に始業してからぬるっと仕事モードにはいるのか 8時59分を感じて９時めがけて仕事モードにはいるのか 同じようでまった
週末にアメリカから帰ってきてる父と話した時のことです。 どうしたら「痩せれるのか」という問いに対して 「毎日の中に組み込
今日は顧問の亀井さんとミーティングでした。 その中で、ゲットイットの現在の課題についての話がでました 今の課題は「誰も指
今日は経営会議がありました 経営会議はテーマごとに関係者が集まって話すのですが 今日はZETTAメンバーでの会議でした。
ホワイト企業大賞が発表されました！ うちの小林顧問（FROM SVC)がみてるヘッズさんも受賞されたようです（スゴイ！）
今日銀行さんが来たのですが、 その時に９期分のPLとBSを持ってきてくれました。 こうやってみると 売上が5年かけて 5
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