社内評論家
長く安定した経営をこなっていくために 好ましくない社員ってどういう社員なのか？ ゲットイットではたまにそういう話を皆でし
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長く安定した経営をこなっていくために 好ましくない社員ってどういう社員なのか？ ゲットイットではたまにそういう話を皆でし
昨日、移動中にメンバーから電話がかかってきて どうしたのか？なと思ってでたら 「会議で即否定されると 言いにくくなるので
今日は経営会議の日でした。 経営会議は１人１人がゲットイットの経営を考える日として 設定されていてロマンとソロバンの２つ
ゲットイットにはこういう人っていない？ってリンクが送られてきたのがこれです。 これをみて、一番響いたのが最下部の文書 「
今日はオフィス出勤でした。 たまたま隣の席に座った加藤さんから 「この件ですが〜」と話しかけられてみて やっぱり オンラ
今日は人事関連の打ち合わせが多かったです。 最近思うのは自分がボトルネックになっていること。 僕のところがクビレすぎてて
コロナでテレワークが始まってから 歩かなすぎる日がおおかったので、 スマートバンドを購入して 毎日、何歩ぐらい歩いたのか
昔、現場に課題を感じた時に メンバーに現状の改善策を話すとき 決まって、「XXだから悪い、XXXXすべき」 といった構文
明日は半期決算や各種成果を共有する 半期経営計画の共有会があります。 ひたすら、この準備をした１週間でしたが 直前の本日
ここ何ヶ月かコロナの状況もあり開催できていなかった 「GET-IT BAR」 感染対策もした上で、昨日久々に開催しました
この週末は仕事モードでした。 仕事が終わるとストレスの反動なのか夜は酒を飲み過ぎて 翌朝頭を痛くして後悔し 妻から「日本
今日はアンコンシャス・バイアスに関する ワークショップがありました。 社内のインクルーシ部というプロジェクトのメンバーが
昨日読んだ本に出てきた「定年」 そのことが頭にひっかかってて 今日はなんだかよく考えました。 定年だったり、他のタイミン
今日は役員会議。 僕の中で燻ってるテーマは 「役員会議とは何か？」です。 「役員」の役割がはっきりしない中で進めてきてる
この週末は子供の学校説明会に参加していました。 何校か参加して思うのですが、 どの学校に行っても ・１人１人の個性を大切
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