802歩
今日は人事関連の打ち合わせが多かったです。 最近思うのは自分がボトルネックになっていること。 僕のところがクビレすぎてて
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年・月
今日は人事関連の打ち合わせが多かったです。 最近思うのは自分がボトルネックになっていること。 僕のところがクビレすぎてて
コロナでテレワークが始まってから 歩かなすぎる日がおおかったので、 スマートバンドを購入して 毎日、何歩ぐらい歩いたのか
昔、現場に課題を感じた時に メンバーに現状の改善策を話すとき 決まって、「XXだから悪い、XXXXすべき」 といった構文
明日は半期決算や各種成果を共有する 半期経営計画の共有会があります。 ひたすら、この準備をした１週間でしたが 直前の本日
ここ何ヶ月かコロナの状況もあり開催できていなかった 「GET-IT BAR」 感染対策もした上で、昨日久々に開催しました
この週末は仕事モードでした。 仕事が終わるとストレスの反動なのか夜は酒を飲み過ぎて 翌朝頭を痛くして後悔し 妻から「日本
今日はアンコンシャス・バイアスに関する ワークショップがありました。 社内のインクルーシ部というプロジェクトのメンバーが
昨日読んだ本に出てきた「定年」 そのことが頭にひっかかってて 今日はなんだかよく考えました。 定年だったり、他のタイミン
今日は役員会議。 僕の中で燻ってるテーマは 「役員会議とは何か？」です。 「役員」の役割がはっきりしない中で進めてきてる
この週末は子供の学校説明会に参加していました。 何校か参加して思うのですが、 どの学校に行っても ・１人１人の個性を大切
誰も文句をいわないような会社が理想ではなく いいことも、わるいことも気兼ねなく言えるし そのスタンスが評論家的じゃないよ
今日は、朝一のミーティングが終わった時の感想が印象的でした。 1人でやるよりも2人でやることで、ただ単に２の成果ではなく
月曜日をどんな気持ちで迎えてるか 経営していく上で大切な指標の一つだと僕は思っています。 超ハッピー 会社に行くのが待ち
今日は会社で避難訓練がありました。 たまたまオフィスにいたので僕も参加。 ヘルメットがブカブカだと皆が話してる横で めっ
ゲットイットでは月末になるとポジティブフィードバックが流れます これは会社の中の目に見えにくい（気づかれにくい）他の人の
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