給与制度
ゲットイットが給与制度にてチャレンジしてることは １人１人が自分自身を自分の上司として 半期にチャレンジすることや 働き
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ゲットイットが給与制度にてチャレンジしてることは １人１人が自分自身を自分の上司として 半期にチャレンジすることや 働き
ゲットイットにとって新しいスタイルの 営業チームが発足することになりました。 （他の業種では当たり前なのかもしれませんが
会社に出社しなくても仕事のパフォーマンスは 上がってる気がしてるのですが １つ困ったことがあって それはこの毎日かいてる
コロナで会社のありかたはどう変わるのか。 もし緊急事態宣言が終わり そこから自社は「ただ」元に戻っていく会社だったとした
違う考えの人の意見って 「理解ができない」と瞬時に切り捨てることが多かったのですが そういう考えに到った背景を聞くと な
過去に上手くいったかどうかではなく これからをどうしたいか 働き方 社会 IT機器のあり方 そのどれについても 誰かの犠
ゲットイットの経営参加の基本は 「一人一人が思ったことを言う」から始まります。 自分の役割や年次の壁なんかをとっぱらって
どこかで正式な発表があるとおもいますが、 ゲットイットでは自分の給与について 自分で決めるの第一歩目として 新しい昇給制
今月も終わりが近づいています。 GW中に5/7以降の方針が発表あるかも ということで今週もいろいろ動的ですが 普段からこ
会社を長いことやっていると その期間に受けた傷のようなものがあって それを避けるために身を守ろうとすることがあります 今
今日からゲットイットの公式リモートオフィスができました まだテスト中ですが、リモートワーク の時は リモートオフィスに出
今日は半日オンラインセミナーでした。 いろいろメモを取ったのですが 一番心に残った言葉は 「違いを理解することがつながる
20才で就職経験もなく立ち上げたゲットイット 今日が創業記念日でなんと19才です。 創業から一貫してサーバーとネットワー
先のことをあーだこーだ考える時間よりも 今日やれることを全力でやりきると決めて 過ごした1日でした。 グループ会社のミー
昨日ふとしたやりとりから気になった言葉が 「ゲットイットらしさ」 ゲットイットらしさってなんなんだろう 午前中はそんなこ
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