今日は四半期会議 Day3
今日は四半期会議のDay3 技術部門と営業部門とのすり合わせを行いました。 発表の最後に質疑があるのですが感度の高い質問
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今日は四半期会議のDay3 技術部門と営業部門とのすり合わせを行いました。 発表の最後に質疑があるのですが感度の高い質問
今日は四半期会議のDay1 来期に向かっての体制確認をコーポレートユニットで行いました。 そして11ヶ月決算の共有 数字
「月曜日に会社にくるのが楽しみか？」 僕の中での確認が必要で大切な指標となっています。 １００％必ず楽しみでなくてはなら
この２日間で世界中のTEALに関心があるメンバーがあつまる Teal Around The World 2021というイ
今日はゲットイットが支援してる テラルネッサンスの鬼丸さんによる 寄付金がどのように活動に活かされたのかの 共有会が行わ
昨日、人生の先輩をみつけました。 僕の中では大失敗したと思って 引きずってたことを話したら 「私は１０回以上失敗してるよ
あっという間に３月 そしてあっという間に夜 ゲットイットにとって３月は 決算で締めないといけない月でもあるし、 ４月から
今日は出展中の展示会をみに外出 久々の外出でした。 そして展示会場からオフィスへ 対面でのミーティングやZOOMミーティ
今日は特別研修 スペシャルゲストを交えて考えたのは 「Diversity & Inclusion」について 人事
会社に入って嬉しいことって 給与があがって欲しいものが手に入るとか 困っているお客様の役に立てるとか もちろんそういうこ
僕はじつはあまり気がのらなかったけど とあるメンバーの応募してみたい！の一言から応募した Great Place To
今日の昼礼では「経営参加」をテーマに 短い意見交換をしました。 メンバー一人一人が感じてる意味付け その意味を互いにぶつ
ここのところ夕方にブログを書くと 力を使い果たしていて 書くことが思いつかないことが 多くなってきています。 本当にやる
メンバーを大人として扱う仕組みの１つが 「配属会議」だと思っています。 普通は会社の指示・命令により 採用後どのような職
うちの求人広告を書いてくれてる廣田さえこさん（親戚等ではないです） 最近でぴかいちの作品ができたとFacebookでつぶ
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