テンション
急激な組織の変化や成長に対して 新たな役割を求められるようになったが 働く人の成長が追いつかないと そこにギャップが生じ
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どれだけ新しいことに好奇心をもてるかが
とっても大切だなと思うんです。
今のままでいいと
波風たてないことを選択した瞬間から
どこかまでは若さでやっていけるのですが、
あるタイミングから劣化が始まると思っています。
悪くなかったという人生にはなるかもしれないですけどね。
ゲットイットに入社するなら、
そうじゃなくて
新しいことに興味関心をもち、
・変わっていくこと
・失敗しながら成長していくこと
を一緒に楽しんでいきたいなってそう思っています。
廣田 優輝
1980年生まれ。東海大学在学中にゲットイットを創業。当初はリユース機器のネット販売が中心だったが、法人ニーズに着目し、保守サービス等も手がけるようになった。「社員とその家族の幸せ」にフォーカスしたユニークな経営を志し、「第6回ホワイト企業大賞」特別賞を受賞。趣味はワインとサーフィン。ベーシストとしてメジャーリリースも経験。
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