配属会議 本人の希望をゲットイットではどう扱うか!?
今日は1月に入社し研修期間を終了した2名の配属会議を行いました。 ゲットイットでの社員の配属は ・研修期間を通して本人を
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2001年に創業したので今日でゲットイットは22歳になりました。
(会計的には23期目です)
せっかく素敵なパーパスを定めたので
明るく分け隔てなく
「人がカラフルに輝く場をつくる」という存在目的に沿った経営を
おこなって行きます。
まずは自分のカラフルさに向き合うことが大切だなと思っていて
自分の中にある好きな側面もみるのが苦手な側面も
まずはちゃんと向き合って感じる事から、全てははじまるのかなと思っています。
個人的にはそれってブルーハーツの歌詞がぴったりだなと思ってて
きれいごとだけならべて、聖者を装うってことじゃなくて
「いやらしさも汚らしさも むきだしにして走っていく」
そんな感じなるんじゃないかなと思っています。
まずはお気軽にご相談ください。
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