自律分散に関する考察
主体的に仕事に取り組んで欲しい 経営者であれば誰しもが願うこのことが なかなか実装が難しいのは 上から押し付けられた目標
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「最近 会社どう?」
「はい 大変だけど 楽しいです。」
こういう会話の行の間にあった「間」
そこには音としては聞こえないけど確かに言葉があって
そこにあった感覚が リモートワークでごそっと失われたなって
ただ会社にいくだけで 生産性にはなんら影響がないはずだったけど
会社にはいってから 「お疲れ様です」と会社を出てくまで
やっぱり会うことで一言もかわしてなくても交換していたものがあって
それは自分の仕事との向き合い方だったり、
イライラした様子だったり
とにかくリモートワークでそういう情報がまったくなくなってしまったのって
会社にとって、とっても とっても大きいことで
通勤が楽なのはマジで助かるけど、仕事自体が
行間のない物語みたいな
働き方になっちまったんじゃないかって
今日はそんなこと考えてました。
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