中小企業の就業規則 いろいろな人が働ける会社へ
ゲットイットの就業規則のご紹介です。 就業規則内の慶弔規定には結婚や、出産などの際のお休みに関する規定が書かれていますが
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ゲットイットの文化のひとつに
自分のことは自分で伝えるという行動指針があります。
「Aさんはこう思ってると思います」
「Bさんが大変そうだからこうしたほうが良いと思う」
こういった類の配慮は一見優しそうに見えますが
僕は当人がどう感じてるかは本人が自分の言葉で言うべき課題で、
他人がとやかくいうことじゃない領域だと考えています。
「いえないひともいるし」
「かわいそうだし」
いろいろきそうですが、であれば当人に
「私はあなたがこう感じてるんじゃないかと心配なだけど」
と伝えて本人がたしかにそう感じているのであれば
自分の口で表現できるよう勇気づけをしてあげることが
当人のために本当の意味でなることなんじゃないかな。
まぁそうやって誰かのこととして
言いたくなる時って誰にでもあるとは思うんですけどね。
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