中小企業の就業規則 いろいろな人が働ける会社へ
ゲットイットの就業規則のご紹介です。 就業規則内の慶弔規定には結婚や、出産などの際のお休みに関する規定が書かれていますが
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もし給料と自由がトレードオフだったとしたら
「給料」をとりますか?「自由」をとりますか??
僕の順番ははっきりしてます
まず「自由」そして「給料」の順番です。
だから
なるべくルールや制限をはじめから設けないようにして
やり方もきめずに
自立した大人として
責任をもって仕事に取り組む
スタイルを好んでいます。
決めないことが自由なのではなく
当事者が決めれる(意思決定に参加できる)ことが自由って感じですかね。
もちろん経営者として給料もよくて自由な会社になれたら
いいなと思っています。
ただ仮にどちらかを絶対に選ばなければというなら
多少給料が悪くても自由でのびのび働ける会社で働きたいなと思っています。
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