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昨日は会社のメンバーで レコーディングの日でした。 歌はないオリジナル曲なのですが、 なんと5/4拍子なんです。 初期の
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昨日は会社のメンバーで レコーディングの日でした。 歌はないオリジナル曲なのですが、 なんと5/4拍子なんです。 初期の
人それぞれ愛情表現の仕方があると思いますが 僕の場合「自由」であることを大切にしていて 「自由にしていいよ」ということが
人事制度や会社の仕組みは 何かを狙ったりあらかじめ計画して 設計することが多いと思いますが ゲットイットの場合は 「いる
今朝 通勤電車のなかで、天外さんの新しい本「実存的変容」を読んでたのですが その中で折り目を付けたのがＰ157です。 下
先日夜中にトラブルがあって 対応してるときにメンバーとのやりとりの中で 書いた文書で３回書き直した言葉があります。 初め
今朝電車の中で News picks の特集動画 「アレックス・クリジェフスキー」 さんの紹介ビデオ見て それからテンシ
どういう会社を目指してるのか？ いくつかキーワードが出てきて 増えたり、減ったり その中でもどんどん絞っていくと 透明と
組織の末期症状について それはいつも課題が同じ状態な ことだと思っています。 当社の課題は 「ＸＸＸＸＸＸＸが課題」 と
相手の行動や物事のしくみの原理を理解して ゲットイットでどう活かせるかを考える。 毎日毎日 大きいことから 小さいことま
今朝の会議では 「年長者の在り方」から（年齢的、ゲットイット所属年数的） 未来の組織の在り方みたいな話に発展していきまし
今日はメンバーとスタジオインです。 というのも言葉や映像だけではなく 「届けたい価値やチームのイメージを 音楽でも表現で
昨日は会社には行かずに 来週の公演に向けて終日リハ 僕たちのバンドでは 同期という音源と一緒に 演奏するスタイルなのです
昨日の話です。 10月1日入社のメンバーと話していたら 「WEBにたくさん情報はあるけど 本当かな？」と やっぱりすこし
人手が足りない職場に そのまま言われるがままに増員するのが よくないタイミングがあると僕は思っています。 こう言うと「ゲ
解決したい課題があるけど どうやったらいいかわからない時 愚痴を言うのではなく ゲットイットではどう 解決したらいいんで
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