組織文化
「直帰の場合連絡どうしたらよいでしょう」 研修が終わったばかりの新入社員の質問でしたがうちの答えはどんなだと思いますか?
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今日は四半期経営会議
第一四半期の振り返りと対話の時間がありました。
対話はグループに分かれて
テーマは「ゲットイットの強みは?」でした。
僕がいたグループは3人で1つは営業上のヒントが大きく
ここには書けないのですが、
もう一つ印象的だったのが「空気の良さ」みたいなテーマでした。
その中でも、人間はもともと悪い人や良い人に分かれているのではなく
どっちの側面ももっていて、いる環境によって変わるという言葉が印象に残っています。
会社の風土や仕組みが健全であれば、明るく元気に面白く働けるし
そこに不調が生じてくると、ギスギスした職場になる
本当にその通りだと思うんです。
だとすると、僕の仕事のなかで大切なことの一つは
いい空気が流れていくように、
まずは自分からでてくる雰囲気に
気をつけることだと思ったわけです。
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