仕事で起こる不満のメカニズム
仕事で起こる不満のメカニズム について最近よく考えますが、おおよその構造は ・期待されている事 と ・期待されていると思
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仕事をしているといろんなことが起きます
「もうこんな想いはしたくない」
そんな傷がきっかけとなって
自分を縛っていた呪縛がいくつもあります。
「社長は仕事本当に楽しいですか」
「ベンちゃん(ニックネーム)それ本当に楽しいの」
年末から色々な人と話す中で
何度もいただいた質問です。
永遠に100%楽しいにならないとしても
「yah its not bad」じゃなくって
「yes it is I love it (ほとんど)」
といえるためのギャップって何だろうと思ったら
自分より他の人だったり、揉めないことだったり、
だれかに何かをいわれないようにってことを
優先するのやめていかないとなと思って、
そんなことにちょいちょいトライしてます。
「人がカラフルに輝く場」は他の人のカラフルさだけじゃなくて、
自分の気持ちもカラフルに輝かせないとねってことに気づいて、
そこには他の人を優先して押し殺してた微細な感情があって
いまその子達を少しづつ解放していて昨晩もそんな感じでした。
「全体性」 自律分散の鍵ですが、なかなか なかなかです。
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