人手不足の対処法
人手が足りない職場に そのまま言われるがままに増員するのが よくないタイミングがあると僕は思っています。 こう言うと「ゲ
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今日もプレゼン行脚です。
今日いいなと思ったのが他のメンバーのプレゼンを聞くことです。
午前のプレゼンはここ最近同行しているTさんとは違い
入社5年目の女性の営業部リーダーのNさんのプレゼンを聞くことができました。
その中で僕が忘れていた言葉が使われていました。
プレゼンが終了してお昼に会社に戻るタクシーのなかで
「あのスライドよかったよね」
「私あの言葉好きなんです」
そんな会話をしました。
午後は午前も同行していたTさんとプレゼンの機会がありました。
いつものスライドには午前いいなとおもったスライドがもう追加されていました。
そしてお昼に練習したのかな、自分の言葉でいつものプレゼンに
一味加わったプレゼンを展開していました。
自律分散とは自分の仕事に一つ工夫を自発的にしていくことだと思っています。今日そのDNAを垣間見ることができたことが一番嬉しかったことです。
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