イドウ

ゲットイットでは今異動の話があっちこっちで
盛り上がっています。

人事がいるわけではないので
新しい役割を担いたい時にどうやって
イドウ（異動が適切ではない気がしてカタカナにしてます）
したらいいのか

本人に適性がありかつやる気がはっきできる場所で
活躍するのが理想だよね！とわかっていても
実際にどうやってそれを実現していくのかとなると
話は別です。

道なき道をいくので
過去の事例を検証したり、
今後の組織のあり方と照らし合わせて考えてみたり
３回の議論を経てだんだんと
形ができあがってきました。