配属を決めるのは誰か
今日は毎度おなじみ配属会議 ゲットイットでは新入社員の研修完了後 配属会議というものがあります 配属に関して関心がある人
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今日記憶に残ってるのは
言いにくいことを言ったミーティングです。
言いにくいことって、
言った後反発受けることもあるんですけど
それでも言わないと
結局会社や関係性が傷んでいく可能性があるなって思うんです。
この言いにくいザラザラした感触のあるやりとりを
テンションと呼んでいます。
会社や人間関係がおしまいになるのは
言いたいことを言わない選択肢をとった時。
逆にいうと、お互いのテンションをきちんと
交換できてることって健全性のバロメーターなんだよなって
そう思うんです
ただ、言い方にはいくらでも改善余地はあるので
そこは改善したいなー
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