自律分散
ゲットイットは自律分散型組織を指向していて 役割ごとにリーダーが定義されています。 今日の経営会議では「リーダーの役割と
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ゲットイットの中で給与だの休みだの
異動だのその他いろいろな場面で
「それって 言ったもん勝ち」じゃないですか?
と聞かれることがあります。
言われるたびに思うのですが
そもそも世の中そんなものだと思うのです。
言われれば必ず叶うという意味ではなく
まず自分はどうして欲しいのかを
相手に伝えることがあって
初めて物事って動き出すと思ってて
「察して欲しい」
気持ちはわからなくもないけど
自分から「変えたいこと」を利害関係者に
直接伝えないと物事は変わらないよね
基本的にはそう思っています。
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