とったとられた

今日は様々な会議で同じようなテーマを扱いました。
「とったとられた」です。

会社とメンバーの関係性って
取る側と取られる側みたいな対立の構造で考えてることって多いなと感じてて
たとえば休みがもっと欲しいとか、給料もっとあげてくれとか
このままリモートワークで出社はなるべくしたくないとか
立場上、ぼやきレベルから本気のものまで
多種多様の要望を耳にすることがあります。
けど、ただ一方的な希望だけを伝えてもうまくいかないんじゃないかと思っています。

もしうちでそういうことを思うことがあったら
「どうしたら会社もそうしたくなるのか
そういうことをちゃんと一緒に考えて欲しい」
そんな風に相談してほしいものです。