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人事制度や会社の仕組みは 何かを狙ったりあらかじめ計画して 設計することが多いと思いますが ゲットイットの場合は 「いる
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もし給料と自由がトレードオフだったとしたら
「給料」をとりますか?「自由」をとりますか??
僕の順番ははっきりしてます
まず「自由」そして「給料」の順番です。
だから
なるべくルールや制限をはじめから設けないようにして
やり方もきめずに
自立した大人として
責任をもって仕事に取り組む
スタイルを好んでいます。
決めないことが自由なのではなく
当事者が決めれる(意思決定に参加できる)ことが自由って感じですかね。
もちろん経営者として給料もよくて自由な会社になれたら
いいなと思っています。
ただ仮にどちらかを絶対に選ばなければというなら
多少給料が悪くても自由でのびのび働ける会社で働きたいなと思っています。
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