自律分散
ゲットイットは自律分散型組織を指向していて 役割ごとにリーダーが定義されています。 今日の経営会議では「リーダーの役割と
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今年の経営計画発表会の際に話したうちの方針の1つそれが
「いいところを伸ばす」です。
今働いてる職場は「いいところ」を伸ばしてくれる方針でしょうか?
メンバーと面談等してると、「ここが苦手なんで、がんばろうと思います」という言葉
よく聞くのですが、
「苦手なところ克服するのに時間使うぐらいだったら、得意なところ伸ばす方に時間使って」と
よく話してます。
チームではたらいく以上それぞれに苦手を克服するよりも、いいところで活躍して
自分がが苦手なところは誰かに頼る そんな働き方の方がいいんじゃないかとうちは思っています。
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