配属会議 本人の希望をゲットイットではどう扱うか!?
今日は1月に入社し研修期間を終了した2名の配属会議を行いました。 ゲットイットでの社員の配属は ・研修期間を通して本人を
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こんにちわ
ゲットイットの廣田です。
昨日は選抜メンバーでミーティングファシリテーションの研修を受けてきました。
会議って
・時間内に
・納得感のある
・結論を出すこと
なのだそうです。
時間がきたから これねとか
時間がきたから多数決ね!
とかにならない会議のファシリテーションのコツを1日教えてもらいました。
情報量やいままで意識できなかったことを意識するので、最後はヘロヘロだったのですが、
これを活かしてゲットイット風の会議の仕組みを作れればと思います。
まずはお気軽にご相談ください。
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