休むのも仕事
相手の行動や物事のしくみの原理を理解して ゲットイットでどう活かせるかを考える。 毎日毎日 大きいことから 小さいことま
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相手の行動や物事のしくみの原理を理解して ゲットイットでどう活かせるかを考える。 毎日毎日 大きいことから 小さいことま
今朝の会議では 「年長者の在り方」から（年齢的、ゲットイット所属年数的） 未来の組織の在り方みたいな話に発展していきまし
今日はメンバーとスタジオインです。 というのも言葉や映像だけではなく 「届けたい価値やチームのイメージを 音楽でも表現で
昨日は会社には行かずに 来週の公演に向けて終日リハ 僕たちのバンドでは 同期という音源と一緒に 演奏するスタイルなのです
昨日の話です。 10月1日入社のメンバーと話していたら 「WEBにたくさん情報はあるけど 本当かな？」と やっぱりすこし
人手が足りない職場に そのまま言われるがままに増員するのが よくないタイミングがあると僕は思っています。 こう言うと「ゲ
解決したい課題があるけど どうやったらいいかわからない時 愚痴を言うのではなく ゲットイットではどう 解決したらいいんで
今日も相変わらずぐちゃぐちゃです。 朝少しだけ自分の仕事をやった後は 銀行に行ってお金の話をしたり 帰ってきてシステムの
アウトロー採用というイベント！？があります。 ゲットイットにはここを通じて入社したメンバーが沢山います。 改めて、アウト
今日、航空会社の担当と話していた時に出た話題が ホワイト企業ではなくホワイト国の話 「あれ、韓国のホワイト国除外の件マス
今日は新入社員のOJT終了プレゼン その中で出てきたワードで 印象深くてメモしたのが２つ 「ハードウェアに興味がないのに
先週の土曜日はライブでした。 ゲストでプロベーシストのさっこさんが来てて 終わってからの打ち上げで 「今日のプレイどうで
今日のトピックは台風だと思います。 Twitter 等でも話題になっていますが 津田沼の異常な混雑をみてると あそこまで
「社員は会社が守らなくてはならないものだ」と僕は思っていません。 メンバーはそれほど弱い存在ではないからです。 ゲットイ
９時〜１２時までキッチンのミーティング １４時〜 ITのミーティング １６時〜 父の会社のミーティング で隙間時間に自分
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