業種業態に合わせた働き方
うちの会社は主に「大手法人」企業を相手にITハードウェアに関する サービスを売っている会社です。 以前は自分たち”だけ”
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今年度からの新制度トライアルで明日より取締役兼サーバー鑑定士の落合が3週間の夏休みに入ります。
ゲットイットの夏休みは長め(連続9日間)にそして自由に(7月ー9月の間)取れるように設定してしてある代わりに、
休みの間サービスの質を極端に落とすことを禁じてます。
当然のことながら熟練の当事者が行う業務の質と比べると見劣りするかもしれませんが、
それでも「休暇中なので、休み後の返答に」ということはなしよ!というのがルールです。
今回の落合の長期休暇がうまくいけば、一定期間の勤続に対して、長期夏休み!というのが実現するので大役です。
まずはお気軽にご相談ください。
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