誰も指摘しない組織

今日は顧問の亀井さんとミーティングでした。
その中で、ゲットイットの現在の課題についての話がでました

今の課題は「誰も指摘しないこと」
（ちなみに、10月のミーティングメモにもこの言葉があったので
３か月なにもできてないことを反省しています）

本来言うべきことが言えていない
・勤怠
・仕事の質
・向き合い方
など、取り組み方について「あれ！？」と思っても
「業績良ければ百難隠す」で
１人１人が流してしまっている現状があります。

バランス感覚が大事な局面なので伝え方が難しいのですが
もっといい仕事をするために

各自の与えられた役割について
役務を全うできてるかについては
率直に意見を交わす機会が必要なのかもしれません。