自分で考える
うちの会社の在り方の特徴は 「終わりがない」ことです。 誰かが決めた仕組みや制度を 参考にはしますが、そのまま取り入れる
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早期退職の何が嫌なのか?
何に違和感があるのか
最近そんなことをよく考えることがあるのですが
やっぱり「年齢」を基準に切ってる雰囲気に
すごく違和感を感じてるんだなというのが
今日出た結論です。
「年齢」を基準に長く組織に貢献した人が
切られていくのをみると
若い人はその会社をどう感じるのか?
そういうことってあまり考えないのかな?
大企業に就職したことがないので
その辺の事情があまりわからないのでaすが
単純に考えて、もし年長者だからとか
役職者だからといって取っ替えられてるのみたら
役職者になろうなんて思わないだろうな。
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