配属会議 本人の希望をゲットイットではどう扱うか!?
今日は1月に入社し研修期間を終了した2名の配属会議を行いました。 ゲットイットでの社員の配属は ・研修期間を通して本人を
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最近パーパスであるカラフルについてよく考えます。
「ひとがカラフルに輝く場をつくる」
それってどんな会社なんだろう。
ゲットイットは「カラフルに輝かせてくれるんですよね?」
じゃなくて 一緒にカラフルに輝く場を作っていこうって会社なんです。
見栄えはいい感じですが
実践はなかなかやりがいのあるテーマだと思っています。
まだ答えはないですが、日々実践しようとするなかで
カラフルさに嬉しくて泣いたり、悲しくて泣いたりしながら
自分なりに考えて続けてきたいと思っています。
まずはお気軽にご相談ください。
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