何をやるかより誰とやるかだと思う
6年ぶりの社員研修旅行でした 社員旅行については3月の経営計画発表会の時に、 「そろそろ社員旅行でも」という声が聞こえて
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今日電車に乗ろうとしたら
同じようなリクルートスーツで
同じような髪型をした学生を見かけた
この子たちが面接にいく会社で
「個性が大事」とか「自分で考える人材を」とか
もし言ってたら入り口の設定
間違ってねとか思って
そういう意味ではうちも
履歴書とか、面接とか採用プロセスの細部にいたるまで
大切にしたいことを意図した設計されてるか
見直さないとなそんなことを考えました。
廣田 優輝
1980年生まれ。東海大学在学中にゲットイットを創業。当初はリユース機器のネット販売が中心だったが、法人ニーズに着目し、保守サービス等も手がけるようになった。「社員とその家族の幸せ」にフォーカスしたユニークな経営を志し、「第6回ホワイト企業大賞」特別賞を受賞。趣味はワインとサーフィン。ベーシストとしてメジャーリリースも経験。
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