末期症状
組織の末期症状について それはいつも課題が同じ状態な ことだと思っています。 当社の課題は 「XXXXXXXが課題」 と
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私は社内の噂話の類がそんなに好きじゃないです。
「XXさんがこういってた」とか
「XXさんはきっと大変だと思うよ」
などの話が聞こえてくることもあります。
参考程度にそうなんだと聞きますが
基本的には本人が直接解決するべき課題について
他人があーだこーだ言うべきではないと感じます。
長年経営者として会社に携わっていると
私の前と他人の前と態度が変わることや
話の振り方でなんとなく「そうだよね」と言ったことが
「みんなも言ってます」に変更されたなんてことはよくある話で
そこにいちいち反応してもしかたがないので
立場上全て本当のことは話せないかもしれないということを織り込んだ上でも
自分で直接聞いたことをベースに考えるというのが基本スタンスです
なので困ったことがあったらいつでも相談WELCOMEなのですが
先日「いつも忙しそうにしてるし。話しかけづらい」と言われたのは
私の課題だなと思っています。
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