昇給
ゲットイットの昇給制度についてです。 今日現在うちは評価制度を採用していません。 360度評価や目標管理など色々やった結
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売れって言われるから
自社のプロダクトに疑問をもちながらも
お客様を説得して売って
その結果目標を達成して褒められ
はたらくことに疑問をもちながら
給料稼ぐためにしかたなく働く毎日じゃなくて
自分が働くことで
お客様の悩みや課題が解決できて
目の前の誰かや
その先にいる誰かの役に立てたり
未来の地球が豊かになる
そして結果として得たお金が巡ってきて
自分も家族も豊かになる
そんな循環を産むことが
はたらくということだと思っています。
まずはお気軽にご相談ください。
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