給与制度 改定

入社7年目のＡさんと入社２年目のＢさんがいて
（入社年は適当です）
例えば同じ範囲の仕事を任せられてるとしても

ゲットイットの昇給制度（年功序列）の場合
Ａさんの方が給与が高い事について
Ｂさんから、どうにかならないか相談をもらいました。

声が直接届いたし、確かにと思う部分もあるので
考えているのですが
考えれば考えるほど「正しい給与とは？」という
底なし沼にはまっていく感じです。

毎日の仕事のアウトプットは非常に曖昧なものなので
ある程度のところで
「あとは納得するか、しないか」で線引きしないと
一生終わらない仕事な気がしています。

残業についても 同じ仕事量とした時に
・時間内できちんと終わらせた人
・残業する人
が、後者の方が給料が高い制度となっているので
このあたりも変えようがありそうです。

仕事の内容が本当に変わらないのであれば
早く入社したというだけで上がり続ける
給料制度にも問題があるので
どこかで変えなくてはと思いながら手つかずでいます。